![\"bubble-83758_960_720\"](\"https:\/\/epochtimestr.com\/wp-content\/uploads\/2011y\/bubble-83758_960_720-600x398.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
Peki ger\u00e7ek bir ekip nas\u0131l olaca\u011f\u0131z? \u0130\u00e7imizdeki liderli\u011fi hangi d\u00fc\u015f\u00fcncelerle bulaca\u011f\u0131z?\u00a0 Maddelerle s\u0131ralayal\u0131m:
\n–Ele\u015ftirilere a\u00e7\u0131k olun:<\/strong> \u0130nsanlara a\u00e7\u0131k\u00e7a konu\u015fmalar\u0131 \u00a0i\u00e7in f\u0131rsat verin.\u00a0 Ele\u015ftiriler kurumun d\u00fczelmesinde \u00e7ok b\u00fcy\u00fck rol oynarlar bunu sak\u0131n unutmay\u0131n. B\u0131rak\u0131n sizi ele\u015ftirsinler ve eksikliklerinizi s\u00f6ylesinler.\u00a0 Ard\u0131ndan bu eksikliklerinizi g\u00f6rmeye \u00e7al\u0131\u015f\u0131n ve kar\u015f\u0131 tarafa te\u015fekk\u00fcr edin. Sayesinde bir ad\u0131m daha iyi bir lidersiniz.
\n– \u00c7al\u0131\u015fkan olun:<\/strong> B\u00fct\u00fcn iyi ekiplerin anahtar \u00f6zelli\u011fi istisnas\u0131z d\u00fczenli \u00e7al\u0131\u015fmakt\u0131r.
\n– Sadele\u015ftirin:<\/strong> Bir payla\u015f\u0131mda bulunurken en kilit noktalara de\u011finin. Konuyu uzatt\u0131k\u00e7a hem \u00e7al\u0131\u015fma arkada\u015flar\u0131n\u0131z s\u0131k\u0131lacak hem de esas ne anlatmak istedi\u011finiz tam olarak anla\u015f\u0131lamayacakt\u0131r.
\n– Aynaya bak\u0131n:<\/strong> En \u00f6nemlilerinden. \u0130yi ve k\u00f6t\u00fc y\u00f6nlerinizi objektif \u015fekilde de\u011ferlendirin. Eksikliklerinizi kendinizde g\u00f6r\u00fcp d\u00fczeltebildi\u011finizde \u00f6zg\u00fcveniniz artacak. \u0130yi y\u00f6nlerinizi\u00a0 g\u00f6rd\u00fc\u011f\u00fcn\u00fczde bu \u00f6zelli\u011finizi daha bask\u0131n kullanabileceksiniz.
\n– Sevilesi olun:<\/strong> Sevilesili\u011finiz ekibin kalitesini ve etkinli\u011fini artt\u0131r\u0131r. Ekipteki insanlar sizi severlerse, size inan\u0131r ve g\u00fcvenirlerse o zaman sizi takip ederler.
\n– Dinleyin:<\/strong> \u0130yi giden her ili\u015fkinin temeli dinlemek.
\n– \u015eeffaf olun:<\/strong> Bir konu \u00fczerinde veya ki\u015fi hakk\u0131nda ne d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyorsan\u0131z \u015feffaf bir \u015fekilde s\u00f6yleyin. Ki\u015fi insanlardan bir \u015fey saklamad\u0131\u011f\u0131 i\u00e7in insanlarla daha rahat konu\u015fur ve i\u00e7ine att\u0131klar\u0131n\u0131 b\u00fcy\u00fctmez. B\u00f6ylelikle geceleri daha rahat uyuyabilirsiniz.
\n–Tak\u0131m oyunu:<\/strong> Aran\u0131zda her ne ge\u00e7erse ge\u00e7sin ekiple s\u00fcrekli ileti\u015fim halinde bulunmal\u0131s\u0131n\u0131z. Bu en \u00f6nemlilerinden. B\u00fcy\u00fcklerimiz, e\u015fler aras\u0131nda her ne kavga olursa olsun ak\u015fam ayn\u0131 yata\u011fa yat\u0131lmas\u0131 gerekti\u011fini \u00f6\u011fretti\u011fi gibi; ekip arkada\u015flar\u0131 aras\u0131nda her ne tart\u0131\u015fma veya her ne tats\u0131zl\u0131k olursa olsun tak\u0131m oyununda olunmal\u0131. Bu tats\u0131zl\u0131klar bir s\u00fcre sonra ekipte en g\u00fczel bel kemi\u011fi olacakt\u0131r. Ayr\u0131ca beraber e\u011flenebilmelisiniz.
\n–Sorumluluk:<\/strong> Gelen bir e-mail, sesli mesaj\u0131 g\u00fczel bir \u015fekilde yan\u0131tlamak onu g\u00f6nderen m\u00fc\u015fterinizi veya ekip arkada\u015f\u0131n\u0131z\u0131 \u00f6nemsedi\u011finizi g\u00f6sterecektir.\u00a0 Bu da organizasyonun t\u00fcm\u00fc \u00fczerinde pozitif bir etki yaratacakt\u0131r.
\n– Uyumluluk:<\/strong> \u201cSizin i\u00e7in de\u011fi\u015fim bitti\u011finde, siz de bitmi\u015fsiniz demektir\u201d Ben Franklin
\nBir lider, farkl\u0131 ko\u015fullarda ve zorluklarda esnek ve de\u011fi\u015fikliklere kar\u015f\u0131 atak olmal\u0131d\u0131r. \u0130nat\u00e7\u0131l\u0131k, art\u0131k modern liderler veya ekip arkada\u015flar\u0131 aras\u0131nda istenen bir \u00f6zellik de\u011fil. Onun yerine al\u00e7akg\u00f6n\u00fcll\u00fc ve istekli bir lider tercih ediliyor.
\n–K\u0131r\u0131c\u0131 olmay\u0131n:<\/strong> Yanl\u0131\u015fl\u0131k insanlar i\u00e7in vard\u0131r. Ba\u011f\u0131rmadan, \u00e7a\u011f\u0131rmadan azarlamadan i\u015fi g\u00f6t\u00fcren lider, en iyi liderdir. \u0130nsanlara hatalar\u0131n\u0131 g\u00f6stermek yeterli olacakt\u0131r. B\u00fcy\u00fck bir k\u0131s\u0131m bir daha ayn\u0131 hatay\u0131 tekrarlamayacakt\u0131r.
\n–Pozitif olun:<\/strong> D\u00fcnyan\u0131n en yetenekli insan\u0131 olsan\u0131z da memnuniyetsiz veya as\u0131k suratl\u0131ysan\u0131z kimse sizinle \u00e7al\u0131\u015fmak istemeyecektir.
\n–Lider yeti\u015ftirmeyi \u00f6nemseyin:<\/strong> Her ba\u015far\u0131l\u0131 ekibin en b\u00fcy\u00fck hedeflerinden biri iyi bir lider yeti\u015ftirmektir. Liderlik yetenekleri olanlar\u0131 heba etmeyin. Yeteneklileri yakalamak i\u00e7in iyi g\u00f6zlemci olun.
\n–E\u015fit davran\u0131n:<\/strong> Ekipte illaki kendinize yak\u0131n hissetti\u011finiz insanlar olacakt\u0131r. Lakin herkese e\u015fit anlay\u0131\u015f, e\u015fit davran\u0131\u015f sergileyin. Aksi takdirde d\u0131\u015fland\u0131\u011f\u0131n\u0131 hisseden ekip arkada\u015flar\u0131 olacak ve i\u015ften ve de ekipten so\u011fuyarak ayr\u0131lmaya sebebiyet vereceksinizdir.
\n– Tutku:<\/strong> \u0130\u015fi ba\u015far\u0131yla yapman\u0131n en b\u00fcy\u00fck yolu onu tutku haline getirmektir. \u0130\u015finizi severek yaparsan\u0131z bir g\u00fcn bile \u00e7al\u0131\u015fm\u0131\u015f hissetmezsiniz.
\n–Mesele moral de\u011fil mesele tutum:<\/strong> E\u011fer ekipte, birbirleriyle anla\u015fma becerisine sahip olmayan varsa, zay\u0131f ileti\u015fim, yanl\u0131\u015f ileti\u015fim, kendini daha yetenekli g\u00f6rmek gibi yanl\u0131\u015f tutumlar varsa, ka\u00e7\u0131n\u0131lmaz bir moral sorunu olacakt\u0131r.<\/p>\n